همه چیز درباره رتبه‌بندی معلمان

رتبه‌بندی معلمان به عنوان یکی از مطالبات جامعه فرهنگی، بعد از سال‌ها کش و قوس‌های فراوان از امروز با آغاز واریز علی‌الحساب بخشی از مطالبات معوق معلمان وارد فاز جدید اجرایی شد و سامانه آن جهت بارگذاری مدارک تا نهم شهریورماه فعال است تا بنابر وعده‌ای که وزیر آموزش و پرورش داده، از ماه‌های آینده و با صدور احکام جدید، نظام رتبه‌بندی تمام و کمال اجرایی شود.

تصویب آیین نامه رتبه‌بندی با فراز و فرود و نقدهایی مواجه و ایراداتی به آن در هیئت تطبیق مجلس وارد و اصلاح شد تا بالاخره ۱۵ مرداد آیین نامه اصلاحی رتبه بندی ابلاغ شد. با آغاز به کار سامانه رتبه‌بندی، امید معلمان برای احقاق حقشان پر رنگ‌تر شد تا آنکه اعلام شد برای جلوگیری از تاخیر پیش آمده و پاسخ به انتظارات فرهنگیان و تا زمان مشخص شدن رتبه‌ها، بخشی از مطالبات تا پایان مردادماه ۱۴۰۱ پرداخت می‌شود، وعده‌ای که دولت امروز آن را اجرایی کرد.

هرچند باید یادآور شد که تاریخ اجرای رتبه‌بندی از ۳۱ شهریور ۱۴۰۰ است و بدین ترتیب دولت همزمان با یکساله شدن معوقات رتبه‌بندی، بخشی از آن را پرداخت کرد.

بر اساس ماده یک قانون، هدف رتبه‌بندی اول: ارتقای کیفیت تعلیم و تربیت، دوم: ارتقای صلاحیت معلمی و بعد از آن اصلاح نظام پرداخت است اما اجرای آن به دلیل تنگنای مالی در ابتدای دولت سیزدهم امکان‌پذیر نبود که با در اولویت قرار گرفتن این امر، رتبه‌بندی به مرحله اجرایی رسید.

شایستگی‌های عمومی، شایستگی‌های تخصصی، شایستگی‌های حرفه‌ای و تجاربی که معلمان کسب می‌کنند در این فرآیند مد نظر است چرا که برآیند اینها در کیفیت آموزش و پرورش مؤثر هستند. این در حالیست که هیات‌های ممیزی تعیین می‌کنند که رتبه فرد کدام یک از رتبه‌های پنجگانه باشد و اگر اعتراضی باشد ثبت آن در سامانه طراحی‌شده، امکانپذیر است.

بر اساس اظهارات وزیر آموزش و پرورش تقریباً همه فرهنگیان شاغل در مدرسه و اداری‌های بخشنامه ۲۳۰ که رسته معلمی دارند مشمول رتبه‌بندی هستند. همچنین آنها که کد استخدامی نداشتند و در آیین‌نامه قبلی مشمول نبودند هم اصلاح شد و این طرح ۸۱۰ هزار نفر را دربرمی‌گیرد البته رتبه‌بندی شامل بازنشسته‌ها نمی‌شود.

در سامانه رتبه‌بندی معلمان که از ۲۶ مردادماه به صورت رسمی آغازبه کار کرده، فرهنگیان بر اساس جدول زمانبندی و آخرین رقم کدملی تا نهم شهریورماه می‌توانند نسبت به بارگذاری مدارک خواسته شده اقدام کنند که امتیازات لازم برای احراز هرکدام از رتبه‌ها به تفکیک اعلام شده است.

در شیوه نامه رتبه بندی معلمان که به منظور اجرای صحیح قانون مزبور و پس از اصلاحیه ابلاغی ۱۵ مرداد ماه جاری هیئت وزیران، منتشر شده است، امتیازاتی که معلمان کسب می کنند در چهار گروه شایستگی‌های عمومی، تخصصی، حرفه‌ای و تجربه تقسیم بندی شده که به این شرح است

جدول ذیل حداقل امتیازات ضروری برای احراز رتبه‌ها بر اساس هریک از شایستگی‌ها قید شده است که ۴۶۰ کمترین و۹۰۰ بیشترین امتیاز است:

نحوه ثبت نام چگونه است؟

مشمولان می‌توانند با نام کاربری و رمز عبوری که در سامانه پروفایل داشتند وارد سامانه شوند. اگر کلمه عبور را فراموش کرده باشند، دو قابلیت برای بازیابی رمز عبور پیش، بینی شده است. فرم‌ها و موارد دیگر در سامانه طرح ریزی شده و سعی کردیم محیط کاربری ساده‌ای داشته باشد.

به منظور حفظ عدالت در ورود اطلاعات و جلوگیری از افزایش بیش از حد بار سامانه، اینگونه برنامه ریزی شده که هر رقم کدملی از سمت راست (اولین رقم سمت راست کد ملی) ۲.۵ روز کاری برای ثبت نام فرصت داشته باشد. البته پس از اتمام این زمان نیز فرصت دوباره داده خواهد شد لذا جای استرس و نگرانی نیست.

بنابراین فرهنگیان با توجه به زمان‌بندی بر اساس رقم اول شماره ملی از سمت راست جدول ذیل در سامانه به آدرس؛ https://rtb.medu.ir/ ، ضمن خوداظهاری، در حال بارگذاری مدارک هستند:

فرهنگیان هنگام ورود به سامانه رتبه‌بندی سه دسته فعالیت عمده را باید انجام دهند:

١- تکمیل فرم‌های خود اظهاری در شایستگی‌های عمومی، تخصصی و حرفه‌ای: نتایج این بخش در دسترس ارزیابان حرفه‌ای قرارخواهد گرفت و تکمیل آن اجباری است. پیشنهاد می شود در قسمت «شرح»، شواهد ومصادیق رفتاری خود را در سوالات مطرح شده به صورت مختصر ذکر کنید.

٢- بارگذاری مدارک و مستندات: صرفا در صورت تمایل به دریافت امتیاز از این بخش باید انجام بگیرد و اختیاری است. ضمنا مدارکی بارگذاری شود که اصل آن قابل استناد در زمان ارزیابی باشد.

٣-تائید نهایی: پس از تکمیل تمامی فرم‌های اظهارنامه و بارگذاری مدارک و مستندات باید در بخش تائید نهایی خلاصه وضعیت خود را رؤیت کرده و در صورت اطمینان از صحت اطلاعات ثبت‌شده آن را تائید نهایی کنید. در صورت تائید نهایی، امکان تغییر در اطلاعات وجود ندارد، اما در تمامی مراحل قبل از تائید، قابلیت اصلاح و تغییر امکان‌پذیر است.

گفتنی است، لایحه رتبه‌بندی معلمان پس از ۱۰ سال کشمکش در روز ۲۵ اسفندماه ۱۳۹۹ از سوی دولت وقت به مجلس ارسال و کلیات آن هجدهم خردادماه سال ۱۴۰۰ به تصویب رسید، اما به دلیل تغییرات قابل توجه لایحه از سوی نمایندگان مجلس و عدم تامین بار مالی آن، ماه‌ها در مجلس معطل ماند و یک مرتبه نیز از سوی شورای نگهبان رد و دوباره به مجلس بازگشت.

با انجام اصلاحات واراده از سوی مجلس در ابتدای اسفندماه، رتبه‌بندی از سوی شورای نگهبان مورد موافقت قرار گرفت و در ۱۶ اسفندماه سال ۱۴۰۰ از سوی رئیس مجلس جهت اجرا به دولت و ۲۳ اسفندماه از سوی رئیس جمهور به وزارت آموزش و پرورش، سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ شد.

دولت مکلف شده بود ظرف مدت یک ماه از ابلاغ قانون، آیین‌نامه اجرایی را تدوین و به تصویب هیئت وزیران برساند که به علت آنچه حسین عرب اسدی، معاون سرمایه انسانی سازمان امور اداری و استخدامی آن را دغدغه برای حفظ کیفیت آیین نامه اجرایی خوانده بود، تا ۱۲ تیر ماه ۱۴۰۱ به طول انجامید و در نهایت از سوی محمد خبر، معاون اول رئیس‌جمهور جهت اجرا، ابلاغ شد.

منبع: ایسنا

نحوه محاسبه حق شغل و حق شاغل حکم کارگزین فرهنگیان + جداول

بر اساس آخرین اخبار فرهنگیان حق شغل از موارد ثابت حکم کارگزینی است و اولین بند در قسمت حقوق و فوق العاده ها می باشد.

به گزارش راهبرد معاصر برای محاسبه حق شغل باید از جدول حق شغل ( جدول شماره 1 که در کانال مطالبات فرهنگیان درج شده است استفاده کنیم) این جدول از دو پارامتر رتبه و طبقه تشکیل شده است. پس آنچه در امتیاز حق شغل تاثیر دارد، یکی رتبه و دیگری طبقه شغلی است در احکام شما در ردیف ۱۲ ، طبقه شغلی و رتبه شما درج شده است و می توانید از آنجا طبقه و رتبه خود را ببینید .
- افرادی که قبل از سال ۸۸ تعجیل در گروه بابت ۱۷۶ ساعت ضمن خدمت داشته اند ، یک طبقه در حکم آنان درج شده است -
خدمت در مناطق کمتر توسعه یافته، از سال ۸۸ و بعد از آن به عنوان تعجيل در دریافت طبقه و رتبه محاسبه می شود. هر سال دو سال محاسبه می شود)
- رتبه بدو خدمت همکاران، رتبه مقدماتی است - برای دریافت هر رتبه ۶ سال باید منتظر ماند (همکارانی که تعجیل دارند ۳ سال) - هر طبقه موجب افزایش ۲۰۰ امتیاز به حق شغل همکاران میشود
افزایش امتیاز ارتقا رتبه به صورت زیر است
هم از مقدماتی به پایه ۲۵۰ امتیاز 10 از پایه به ارشد ۳۵۰ امتیاز هم از ارشد به خبرہ ۴۵۰ امتیاز من از خبره به عالی ۵۵۰ امتیاز

نحوه محاسبه امتیاز نهایی حق شغل

مرحله ۱) تعیین امتیاز اولیه هر همکار طبق جدول شماره ۱ مرحله ۲) ضرب امتیاز کسب شده در مرحله یک در ضریب
۱/۱ مرحله ۳) ضرب امتيار مرحله دو در ضریب
۱/۵
مثال همکاری که طبقه ۱۳ و رتبه عالی است و امتیاز ایشان طبق جدول شماره ای 6400
| 6400x1/1 =7040 7040x1/5=10560

محاسبه امتیاز حق شاغل

امتیاز حق شاغل در بسیاری از موارد درست محاسبه نشده است حق شاغل نمی تواند از ۷۵ درصد حق شغل تجاوز کند، مثلا همکاری که امتیاز حق شغل او سه هزار است ، امتیاز حق شاغل او نهایتا نمی تواند از ۲۲۵۰ بیشتر باشد و بیش از آن محاسبه نخواهد شد
عوامل تاثیر گذار در امتیاز حق شاغل (طبق جدول شماره ۳)
۱) مدرک تحصیلی و امتیاز آن دیپلم ۱۲۰۰ فوق دیپلم ۱۴۰۰ لیسانس ۱۷۰۰ فوق لیسانس ۲۰۰۰ دکترا ۲۳۰۰
۲) به ازای هر ساعت ضمن خدمت، نیم امتیاز به امتیاز حق شاغل اضافه می شود و سقف این امتیاز ۵۰۰ امتیاز است، یعنی با ۱۰۰۰ ساعت ضمن خدمت ، میتوان سقف امتیاز را کسب کرد
۳) سوم امتیاز مهارت و توانایی این امتیاز با توجه به آخرین مدرک تحصیلی مرتبط به فرد اختصاص می یابد دیپلم ۲۵۰ فوق دیپلم ۳۰۰ لیسانس ۴۰۰ فوق لیسانس ۶۰۰ دکترا ۸۰۰ ۴) مجموع امتیازات سنوات خدمت در هر سال بعلاوه امتیاز تجربه مربوط و مشابه در هر سال ( دو پارامتر آخر جدول شماره ۳)

دیپلم (۱۵ امتیاز سنوات + ۱۰ امتیاز تجریه ) مجموعا ۲۵ امتیاز
فوق دیپلم ( ۲۰ سنوات + ۱۲ تجربه ) مجموعا ۳۲
ليسانس (۲۵ سنوات +۱۴ تجربه ) مجموعا ۳۹
فوق لیسانس (۳۰ سنوات +۱۶ تجريه ) مجموعا ۴۶
دکترا ( ۳۵ سنوات +۱۸ تجربه ) مجموعا ۵۳ امتیاز
( مجموع امتیاز این دو پارامتر به ازای هر سال طبق همان مدرک که در آن سال اشتغال داشته اید، محاسبه می شود
مثلا کسی که هم اکنون با مدرک تحصیلی فوق لیسانس، ۱۵ سال سنوات دارد و ۱۰ سال آن را لیسانس
و ۵ سال را فوق لیسانس بوده است امتیاز او به صورت زیر محاسبه می شود ۳۹۰ =۱۰x۳۹ بابت لیسانس
۵۶۴۶۲۳ بابت فوق لیسانس مجموعا ۶۲۰ امتیاز)
توجه کنید که فقط سنوات تجربی ملاک محاسبه قرار می گیرد و سنواتی مانند دوران دانشجویی با سنوات غیر تجربی که با پرداخت حق بیمه به سنوات شما اضافه شده است ملاک محاسبه نخواهد بود.

محاسبه نهایی امتیاز حق شاغل

امتیازات کسب شده از جدول شماره ۳ را در ضریب
۱/۵
ضرب کنید و با امتیاز سنوات مدیریت جمع کنید ( در صورتی که در طول دوران اشتغال خود مدیریت با معاونت داشته اید )
مثلا همکار فوق لیسانس
ما با ۵۰۰ ساعت ضمن خدمت( و سنواتی که ۱۰ سال آن با لیسانس و ۵ سال فوق لیسانس بوده است..)
-
۲۵۵۵+۵۰ +۶۰۰+ ۶۲۰ = ۳۷۲۰ ۳۷۲۰×۱/۵ = ۵۵۸۰
امتیاز حق شاغل ایشان ۵۵۸۰ است و اگر سنوات مدیریت هم داشته باشد، به این امتیار اضافه می شود و
۵) کسانی که در طول دوران خدمت خود مدیر معاون و غیره بودند تا قبل از سال ۹۵ ، به ازای هرسال
۵۲/۵
امتیاز به مجموع امتیاز آن ها اضافه می شود امتیاز مدیریت از سال ۹۵ و بعد از آن به ازای هر سال
۷۸/۷۵
امتیاز است
توجه داشته باشید که تبصره هایی نیز وجود دارد که بر روی محاسبه اثر گذار است در نهایت اگر پس از محاسبه مجموع امتیازات، این امتیاز با امتیاز حق شاغل شما که در بند الف حكم درج شده است ، تفاوت زیادی داشته باشد به دایره کارگزینی مراجعه کنید تا توسط همکار مربوطه بررسی شود./کانال مطالبات فرهنگیان